Current location:	На работе, работу работаю
Current mood:	crazy

Как HRы ищут работу)))
Интересное обсуждение получилось :) На hh.ru неплохие темы обсуждают далее небольшая выдержка))

http://livehh.ru/vsvoprosorekrutinge/entry/hr-v-poiskakh-raboty-pervaya


Я после успешного 3-летнего опыта работы в КА думала, что без особого труда найду работу HR`ov в единственном лице, закончиd профпереподготовку. В итоге я искала работу 5 месяцев. Указала в ркзюме, что работу менеджера по подбору не предлагать (после хантинга как-то уже не хочется). Что Вы думали, - 95% звонко - менеджер по подбору персонала на 20-25 тысяч рублей.
Гоголь отдыхает.
Примерно выглядело так:

-Здравствуйте, Вы присылали нам свое резюме, так уж и быть, мы готовы с Вам встретиться на менеджера по подбору персонала
- Добрый день, извините, но я не рассматриваю эти вакансии и вообще веду точный учет компаний, Вашей компании там не значится...

- Здравствуйте, у Вас завтра в 10 часов собеседование с нашим директором по персоналу, к нам ехать так-то и так-то.
- Большое спасибо, могу я узнать о какой вакансии идет речь?
- Нам нужен менеджер по подбору персонала...
- Спасибо, но я просила в резюме не беспокоить меня с тами предложениями....

звонит директор по перосналу:
Здравствуйте, нам нужен опытный менеджер по подбору персонала
- Спасибо, а на какую зарплату?
- 20 000 руб.?
- Простите, но я минимальный уровень оплаты указала в 2-3 раза выше.
- Ну и что, а нам очень нужен, а Вы долго ищете работу, значит не востребованы и тогда согласитесь.
- Я понимаю, что Вам нужен, но Вы бы расматривали кандидатов без опыта работы и их обучали.
- Нет, у нас нет возможности их обучать.


Добрый день, Вы присылали нам свое резюме на вакансию менеджера по подбору персонала
- Я? Вы меня с кем-то путаете
- Ой, это рассылка резюме с сайта "суперджоб", ну ладно приходите, Ваше резюме директору по персоналу понравилось.
- Девушка, Вы серьезно? Вы мне только что признались в своей профессиональной непригодности, так как надо ещё умудриться не отличить отклик соискателя с рассылкой резюме, и Вы меня, профессионала, приглашаете на одинаковую с Вами зарплату?
- Ну тогда, Ваше резюме никогда не будет рассматриваться в нашей компании. У нас очень крутая кфирма с традициями лучших компаний страны.
(Самое веселое, что я с лучшими компаниями работала в КА и традиции отлично знаю, а это не лезет вообще ни в какие рамки).


4 раза получаю приглашение на собеседование от одной компании на менеджера по персоналу в единственном лице на 30 человек. Ладно, думаю, поеду, удобно добираться.
Сидит юная красавица, надувает щёки от важности и заставляет меня заполнить анкету, согласно их положению о подборе персонала. За это время это создание рапортует, как она создала положения о подборе, об адаптации, о мотивации, должностные интрукции и проч... Когда создание заглянуло в анкету
- Ой, Вы нам не подходите, у Вас нет опыта кадрового делопроизводства...
- Простите, но я получила от Вас несколько приглашений, Вы вообще моё резюме читали?
- Ну не помню...
- Уважаемая, может Вы, конечно, и неплохой инспектор отдела кадров, но работа менеджера по персоналу подразумевает на 90% работу с людьми, а Вам надо работать исключительно с бумагами, Вы не умеете работать с людьми...
- Ну у меня, в отличие от Вас, есть опыт работы менеджером в единственном лице, и я уже нашла аналогичную работу, а у Вас нет этого опыта работы!

Причем, когда я начала работать, у меня не возникло проблем с КДП, так как все было подробно рассмотрено на пропереподготовке. Зато моя подруга уже 4-й раз попадает на восстановление кадрового учета, хотя каждый раз она была далеко не первым инспектором отдела кадров.